如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以39走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受50.09亿(yì)元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了(le)解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关(guān)权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(z走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受hí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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