金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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